Dans un monde en constante évolution, les compétences techniques ne suffisent plus pour réussir professionnellement. Les soft skills, ces qualités personnelles et sociales, jouent un rôle déterminant dans le développement de carrière. Oeuvre Collective vous aide à découvrir comment cultiver ces aptitudes essentielles pour naviguer avec succès dans le monde du travail moderne.
Comprendre la notion de soft skills
Les soft skills, également connues sous le nom de compétences comportementales ou transversales, représentent un aspect crucial du succès professionnel. Alors que les compétences « hard skills » correspondent aux capacités techniques liées à un métier, les « soft skills » quant à elles sont synonymes de savoir-être. Elles reflètent les qualités personnelles et sociales d’un individu, déterminant souvent sa capacité à collaborer efficacement, à communiquer clairement et à s’adapter aux changements.
Elles englobent une vaste gamme d’aptitudes, allant de l’intelligence émotionnelle à la résolution de problèmes, en passant par la créativité. Ces compétences sont caractéristiques de la personnalité d’un individu et ne se limitent pas à un domaine spécifique.
L’importance dans le monde professionnel
Dans un marché du travail compétitif, les soft skills font désormais la différence entre les candidats. Les entreprises recherchent activement des individus capables de s’adapter rapidement aux changements, de travailler en équipe et de démontrer une forte capacité à résoudre les problèmes de manière novatrice. Selon le réseau social LinkedkIn, 92 % des entreprises partagent l’opinion selon laquelle les compétences comportementales ont atteint une importance équivalente à celle des compétences techniques, communément appelées « soft skills » et « hard skills ».
Identifier les soft skills les plus recherchées
Face à l’évolution rapide du monde professionnel, certaines soft skills sont particulièrement recherchées par les employeurs. Ces aptitudes clés reflètent les compétences comportementales les plus demandées sur le marché du travail d’aujourd’hui. D’ici à 2030, elles seront même au cœur du recrutement, selon une étude menée par Pôle Emploi.
Les études internationales s’accordent également à dire que certaines soft skills seront plus demandées que d’autres lors des entretiens, comme le montre l’étude du World Economic Forum de 2022.
À présent, nous souhaitons vous présenter notre interprétation, au sein d’Œuvre Collective, les principales compétences softs skills à développer pour réussir votre carrière.
Intelligence émotionnelle
Savoir gérer ses émotions et celles des autres est essentiel pour favoriser des relations de travail harmonieuses et une communication efficace. L’intelligence émotionnelle permet de prévenirf les conflits, de montrer de l’empathie et de faire preuve d’une grande compréhension face aux défis professionnels.
Adaptabilité
Dans un monde en constante évolution, l’adaptabilité est devenue une compétence incontournable. Les personnes capables de s’ajuster rapidement aux changements, de s’ouvrir à de nouvelles idées et de s’adapter aux situations imprévues sont très prisées par les employeurs souhaitant des équipes agiles.
Créativité
La créativité est l’atout majeur pour apporter des idées originales à un problème et pour se démarquer du reste du marché. Les individus créatifs peuvent transformer les défis en opportunités et insuffler une dynamique novatrice au sein de leur entreprise.
Esprit d’équipe
Collaborer efficacement avec ses collègues est essentiel pour atteindre des objectifs communs. L’esprit d’équipe implique l’écoute active, la capacité à partager l’information et à soutenir les autres dans leurs efforts.
Communication
Une communication claire et concise est indispensable pour éviter les malentendus et les erreurs. Savoir exprimer ses idées de façon assertive, écouter activement et adapter son discours en fonction du public sont des compétences précieuses dans le monde professionnel.
Capacité à résoudre les problèmes
Les employeurs apprécient les individus qui peuvent analyser les situations complexes et trouver des solutions pragmatiques. La capacité à résoudre les problèmes de manière structurée et efficace est un atout qui différencie les meilleurs professionnels.
Leadership
Bien que certains pensent que le leadership est inné, il peut aussi être développé. Être capable d’inspirer et de motiver les autres, de prendre des décisions éclairées et de guider une équipe vers la réussite est une compétence inestimable pour progresser dans sa carrière.
Esprit d’entreprendre
Le monde du travail à plus que jamais besoin de collaborateurs avec un état d’esprit d’entrepreneur qui se caractérise particulièrement par :
- l’envie de développer l’activité et les projets
- la force de proposition
- le droit à l’erreur
- l’adaptabilité, que nous avons déjà abordé plus haut.
Développer ses soft skills
Identifier ses forces et ses faiblesses
Pour développer ses soft skills de manière efficace, il est primordial d’identifier ses points forts et ses domaines à améliorer. Cela permet de mettre en lumière les compétences comportementales déjà maîtrisées et celles qui nécessitent un travail supplémentaire.
- Auto-réflexion : prenez le temps de réfléchir à vos expériences passées, tant sur le plan personnel que professionnel. Identifiez les situations où vos soft skills vous ont permis de briller, ainsi que celles où vous auriez pu mieux les appliquer.
- Retours d’expérience : collègues, amis ou supérieurs : ces perspectives extérieures offrent des informations précieuses sur vos compétences comportementales et peuvent révéler des aspects que vous n’aviez pas considérés auparavant.
- Évaluation des compétences : utilisez des outils d’évaluation des compétences comportementales pour identifier de manière objective vos forces et vos faiblesses. Ces évaluations aident à cibler les domaines spécifiques à développer. Profitez-en pour faire un bilan de compétences.
Établir des objectifs de développement
Une fois que vous avez évalué vos soft skills, établissez des objectifs clairs et réalisables en définissant vos priorités :
- Utilisez la méthode SMART pour rendre vos objectifs concrets.
- Créez ensuite un plan d’action détaillé avec des étapes spécifiques pour développer chaque soft skill.
- Assurez-vous de suivre régulièrement votre progression.
- Recherchez des formations, des ateliers ou des ressources en ligne pour vous aider dans votre apprentissage, car le développement des soft skills peut se faire de différentes manières.
En adoptant cette approche proactive, vous renforcerez vos compétences comportementales essentielles pour réussir dans votre vie personnelle et professionnelle.
Adopter une mentalité de croissance
La mentalité de croissance repose sur la conviction que vos compétences et aptitudes sont évolutives. Quel que soit votre niveau de départ, vous pouvez les développer. . Cette attitude encourage l’apprentissage, la résilience, la persévérance et l’ambition. Cultiver cette mentalité a des avantages dans la carrière, les relations et le bien-être. Les défis deviennent des opportunités d’apprentissage et les échecs, des leçons pour progresser.
Pour réussir au travail, adoptez un état d’esprit de croissance avec une ouverture d’esprit, une curiosité intellectuelle, et en développant de nouvelles compétences. Adaptez-vous au changement, surmontez les échecs, collaborez, montrez du leadership et relevez les défis.
Pour en savoir plus sur la mentalité de croissance, consultez notre article dédié.
Se former
Intégrer une formation axée sur les soft skills revêt un intérêt majeur dans le contexte professionnel actuel. Ces compétences comportementales, telles que la communication efficace, la pensée critique et la gestion du temps, jouent un rôle essentiel pour réussir dans divers domaines.
Elles permettent de mieux collaborer en équipe, de résoudre les problèmes de manière créative et d’adapter sa stratégie en fonction des situations changeantes.
Reconnaissant l’importance de cette dimension, Œuvre Collective se positionne en tant que partenaire en offrant des solutions et des opportunités de formation spécifiquement conçues pour renforcer ces compétences essentielles.
En développant activement nos compétences comportementales, nous ouvrons la voie à un avenir professionnel plus épanouissant. Cultiver ces soft skills est la clé pour s’adapter, réussir et évoluer dans un monde du travail en perpétuelle mutation.
