Vous vous questionnez sur la suite de votre parcours professionnel et vous envisagez de faire un bilan de compétences ?
Dans cet article, nous vous présentons ce qu’est exactement un bilan de compétences et à quoi ça sert.. Nous mettons également à votre disposition un test pour diagnostiquer vos besoins et identifier les bénéfices que vous pourriez obtenir d’un tel dispositif en fonction de votre situation.
Comment se présente un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif concourant au développement des compétences encadré par la loi. Il a pour objet de permettre au bénéficiaire d’analyser son parcours professionnel et ses motivations afin de définir un projet professionnel. C’est une démarche entreprise librement et qui peut être engagée à titre personnel ou en passant par son employeur. II comprend nécessairement 3 phases réglementaires :
1. La phase préliminaire
Elle a pour but de diagnostiquer la demande du bénéficiaire. Elle prend le plus souvent la forme d’un entretien d’une heure entre le consultant et le bénéficiaire, pour identifier les besoins et les attentes. Le compte rendu des échanges donne lieu à l’édition d’une convention de bilan de compétences, qui dessine un accompagnement spécifique et adapté au bénéficiaire.
2. La phase d’investigation
Celle-ci a plusieurs objectifs :
- analyser le parcours professionnel pour identifier les aptitudes et compétences ;
- identifier ses points forts et intérêts professionnels ;
- identifier ses freins et contraintes ;
- identifier ses aspirations professionnelles ;
- explorer sans censure plusieurs options de projets professionnels ;
- étudier la faisabilité des plus prometteurs par des tests et des enquêtes métiers.
Le bénéficiaire est pleinement acteur tout au long de cette phase, par la réalisation d’exercices, la consultation de fiches métiers ou encore la réalisation d’enquêtes terrain pour valider certaines hypothèses émises.
3. La phase de conclusion
Son but est de formaliser par écrit le projet professionnel retenu et d’établir un plan d’action concret. Y figurent les objectifs, les étapes et les tâches à réaliser suite à l’accompagnement.
La démarche est sécurisée par l’identification :
- des ressources disponibles, pour pouvoir les mobiliser et les développer
- des risques inhérents au projet, pour mieux les anticiper
- des étapes accessibles et d’un plan d’action realiste
Le consultant en bilan de compétences remet au bénéficiaire une synthèse qui reprend les éléments essentiels de l’accompagnement, ainsi qu’un certificat de réalisation.
Après la conclusion du bilan, il est important de garder le lien pour suivre l’avancement du projet, avec des entretiens de suivi à 3 ou 6 mois.
Bon à savoir :
Vérifiez que l’organisme de bilan de compétences vous fournisse un livret d’accompagnement qui sert de guide méthodologique tout au long de l’accompagnement.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Si vous vous sentez concerné par une ou plusieurs des situations ci-dessous, cette démarche vous sera utile.
Vous avez besoin de changer vos perspectives professionnelles, mais vous ne savez pas comment vous y prendre
Si vous avez du mal à cerner vos possibilités, définir vos priorités, savoir où chercher l’information… Le bilan de compétences vous apporte une méthode pour construire votre projet professionnel. Il fixe un cadre et vous accompagne dans vos recherches.
Vous n’arrivez pas à faire des choix
Vous êtes rempli d’incertitudes, et éprouvez de façon générale une grande difficulté à faire des choix ? Dans ce cas, le bilan de compétences vous fournit un apprentissage pour vous apprendre justement à sélectionner ce qui vous convient le mieux parmi plusieurs options.
Vous désirez obtenir rapidement des ressources sur votre reconversion
Le fait d’être accompagné et de dédier du temps à définir le prochain chapitre inspirant de votre carrière vous permet de rassembler avec méthode les informations pertinentes, les tester, et vous mettre en mouvement sur votre projet.
Vous avez peu de soutien de votre entourage
Vous pouvez vous sentir seul dans votre souhait de changement professionnel. Votre consultant en bilan de compétences devient alors un véritable partenaire pour vous donner confiance en vous et vous amener à affirmer vos choix de vie.
Plusieurs aspects de votre projet sont contradictoires
Vous pouvez vous sentir tiraillé entre plusieurs besoins et désirs différents, et parfois contradictoires. Le bilan de compétences est également un moment privilégié pour accompagner une phase d’introspection tout en prenant en compte ses autres engagements et contraintes (famille, loisir, financiers…).
Vous êtes stressé(e) face aux perspectives d’avenir professionnel
Si vous ressentez de l’angoisse face à ces nouvelles perspectives, retenez une chose : c’est normal. Sortir de sa zone de “sécurité” n’est jamais confortable. En vous fixant un cadre et en étant accompagné par un professionnel, vous allez pouvoir avancer beaucoup plus sereinement dans votre reconversion.
Vous avez envie de savoir ce qu’un bilan de compétences pourra vous apporter ?
Passez le test Peps d’Oeuvre Collective pour identifier si le bilan de compétences est un accompagnement fait pour vous. |
Posez-vous les bonnes questions et redonnez du Peps à votre carrière
Vous vous reconnaissez dans les situations présentées précédemment ?
Nous vous invitons à réserver votre séance de découverte pour faire connaissance avec votre consultant en bilan de compétences et recevoir des conseils personnalisés par rapport à votre besoin. C’est gratuit et sans engagement.
Pour réserver votre séance de découverte, c’est par ici.
